Change-Management

Change Management meint weitreichende Veränderungen planen und zulassen, die es ermöglichen, neue Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen umzusetzen. 

Oft stösst soetwas auf Widerstand bei den Mitarbeitern, die sich gegen Neuerungen bzw. Veränderungen wehren. Deshalb sollten die Mitarbeiter schon frühzeitig qualifiziert und mit den notwendigen Kompetenzen ausgestattet werden. Nur so kann erfolgreich gemeinsam ein lernendes Unternehmen entwickelt werden.