Leadership Coaching

Leadership Coaching

Leadership Coaching für wirkungsvolle Führungskräfte

Das Leadership Coaching ist für Unternehmen das Mittel für langfristigen Erfolg. Denn Führungskräfte stehen heute für immer neuen Herausforderungen und Aufgaben. Auch wird das gesamte Marktumfeld immer komplexer und unsicherer. Um Unternehmen sicher durch dieses Umfeld zu navigieren brauchen Führungskräfte angepasste Lösungsansätze für die Alltagspraxis.

Im Leadership Coaching entfalten die Führungskräfte das volle Potential. Dadurch entwickeln sie sich zu wahren Führungspersönlichkeiten. So erreichen Führungskräfte mit diesem externen Coaching viel einfacher das Level nächste Level. Das heißt, sie stemmen die immer größere Verantwortungslast auf ihren Schultern. Denn diese haben nicht mehr nur die Verantwortung für ihre Mitarbeiter, sondern tragen zum Unternehmenserfolg bei. Das tun sie durch das übertragen der Unternehmenstrategie auf ihre Abteilungen und Teams. Damit ist Leadership Coaching das Instrument zum Umsetzen Ihrer Unternehmensvision und Strategie.

Leadership Coaching für Motivation und Engagement

Wirkungsvolle Leader inspirieren ihre Mitarbeiter intrinsisch. Damit motivieren sie diese zur effektivsten Form produktiver Zusammenarbeit. Doch das, was bei anderen so einfach aussieht, ist oft das Ergebnis von jahrelanger Arbeit an der eigenen Wirksamkeit.

Denn Führung will gelernt sein. Damit das bei Ihnen keine Jahre dauert, sollten Führungskräfte im Leadership Coaching das Handwerkszeug zu lernen. Außerdem sollten sie hier auch die eigene Persönlichkeit zu einer Führungspersönlichkeit weiter entwickeln.

Das Ziel ist es als Führungskraft Strategien umzusetzen, Veränderungen im Markt zu erkennen und ihre Teams konstant zum Erfolg zu führen.

Was ist Leadership Coaching genau?

Das Coaching für High Potential Führungskräfte ist ein 1:1 Format. Hier lernt der Coachee eigene Kompetenzen, Stärken und Schwächen zu reflektieren und gezielt zu entwickeln. Das findet in persönlichen Gesprächen, am Telefon oder sogar begleitend während der Arbeit statt – sozusagen „Coaching on the Job“. Dabei geht es darum in Zukunft noch zielführender mit den eigenen Impulsen bei Konflikten oder großen Aufgaben umzugehen.

Das ist ein fortlaufender Prozess über einen bestimmten Zeitraum, meist in Form eines Jahrescoachings.

Verwalter oder Führungspersönlichkeit?

Oft werden Management und Leadership in einen Topf geworfen, doch sind es tatsächlich sehr unterschiedliche Dinge. Tatsächlich unterscheiden sich sowohl in den Kompetenzen als auch in der Persönlichkeit. Auch haben sie einen ganz anderen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens.

Ein Manager steuert das Unternehmen. Hierfür analysiert und optimiert er. Das heißt: Er verwaltet und macht das beste aus dem, was vorhanden ist. Hierfür sind seine Mittel sind zum Beispiel:

  • Budgetplanung
  • Personalmanagement
  • Prozessoptimierung

Ein wirkungsvoller Leader ist ein Visionär. Er hat ein klares Bild der Zukunft und schafft es die Mitarbeiter dafür zu begeistern und mitzureißen. Dafür hat er andere Mittel als der Manager:

Leadership Coaching - Visionär
  • Motivieren – durch große Visionen.
  • Mut voranzugehen – als Vorbild.
  • Antreibende Kraft – für Veränderungen.
  • Starke Werte – für überzeugte Mitarbeiter.

Leader sind keine Verwalter, sie müssen entscheiden und vorangehen.

Inhalte und Methoden des Leadership Coachings

Damit das Coaching langfristig den Erfolg des Unternehmens sichert und steigert braucht es einige grundlegende Inhalte und Methoden.

  • Der Coach entwickelt bei der Führungskraft ein Bewusstsein für Fähigkeiten und Stärken.
  • Die Führungskraft lernt Probleme aus mehreren Perspektiven zu analysieren. Zudem auch unausgesprochene Konflikte zu erkennen und zu bewältigen.
  • Der Coach ist immer unterstützend tätig, damit das Gelernte direkt im Arbeitsalltag übertragbar bleibt. Es gibt sozusagen keinen Frontalunterricht.
  • Die Führungskraft entwickelt mit Hilfe des Coaches selbst die für sie besten Lösungsansätze. Es gibt kein richtig oder falsch. Was zählt ist das erfolgreiche Ergebnis.

Leadership Sparring neben dem Arbeitsalltag

Oft fehlen im Arbeitsalltag die nötige Zeit und Distanz, um Probleme und Situationen zu reflektieren. Dafür steht der Führungskraft ein regelmäßigen Abständen der Coach zur Seite. Er ist der Sparringspartner, um in vertraulicher Atmosphäre Lösungen, Strategien und Herausforderungen zu besprechen.

Die Phasen des Leadership Coachings

  1. Ziel: Zuerst setzen sich Führungskraft und Coach ein Ziel. Das ist entweder die Lösung eines Problems oder eine Idee, welche umgesetzt werden soll
  2. Analyse: Der Coach reflektiert mit der Führungskraft den Ist-Zustand und stößt die Selbstreflexion an. Diese soll in Zukunft immer stärker zur Anwendung kommen.
  3. Lösungsstrategie: Aus dem reflektierten Szenario entwickeln Coach und Führungskraft eine mögliche Lösungsstrategie.
  4. Prozessbegleitung: Der Coach begleitet die Führungskraft in Gesprächen und zusammen reflektieren sie die Ergebnisse.
  5. Monitoring: Am Ende analysieren Coach und Führungskraft das ganze Leadership Coaching noch einmal.

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